Один из афоризмов, выловленных в необъятном океане интернета, гласит: «Если вас послали, а потом за это еще и заплатили — это командировка». Так увидел важный пункт в рабочей деятельности каждого наемного служащего неизвестный автор из слаженного коллектива копирайтеров всемирной сети. Кто-то ее ждет, кто-то отлынивает, а кто-то мечтает. Все бывает. Но понимать, по каким законам вас могут отправить в края неизведанные или хорошо знакомые необходимо. 

Мы подготовили актуальную информацию, которую полезно знать как опытным командировочным госслужащим, так и новичкам, ведь путешествие за счет государства  — дело,  к которому нужно относиться со всей серьезностью. Почему? На это есть много причин, которые можно объединить общим принципом – бывает так, что без решения различных вопросов на местах  невозможна эффективная работа любого учреждения, а тем более госоргана. 

Закон

Общий порядок направления в командировку  определен в ст.127   Трудового Кодекса  РК, и ст .57 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК.

Определение

 Командировка– это направление сотрудника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Кого могут отправить

В служебную  командировку, может быть направлен  любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Руководитель госоргана не обязан испрашивать у сотрудника разрешение  на  командировку. 

Кто не законно не поедет

А вот и первые две причины. Они указаны в п.п. 4.5.ст 127 Трудового Кодекса РК : 

  • направление в командировку  
    • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,
    • беременных женщин, 
    • а также работников-инвалидов 
      допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку. 
  • От направления в командировку вправе отказаться 
    • работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, 
    • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Уважительные и неуважительные причины отказа от командировки

Получается, что все остальные, кроме вышеперечисленных лиц, не имеют законных основании для того, чтобы не ехать в дальние края по поручению начальства. Но, в жизни людей случается всякое,  и тогда возникает вопрос о том, как такого путешествия избежать и какие причины станут весомыми. Надо помнить, командировка — это трудовая обязанность и необоснованный отказ от нее может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.  Как показывает наработанная практика, есть уважительные и неуважительные причины для отказа от командировки и конечно же, руководитель может найти выход из создавшейся ситуации  и по просьбе работника отправить «в турне» другого или перенести срок поездки. Две «плюс» причины мы уже указали, дополним их и перечислим еще восемь.

Уважительные причины:

  • неудовлетворительное состояние здоровья работника ( наличие медицинских противопоказании) или его близких родственников;
    -происшедшие события, исключающие  нормальную жизнедеятельность работника в планируемый период направления  в командировку  (пожар, затопление жилища, кража имущества, нахождение  под подпиской о невыезде  и др.);
  • случаи срочного оформления и необходимости получения документов (удостоверяющих личность, вступление в наследство, оформление гражданско — правовой сделки с имуществом) и т.п.;
  • смерть члена семьи;
  • мероприятия семейного характера (юбилей одного из супругов, годовщина свадьбы, бракосочетание детей и др.);
  • заключение брака;
  • содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями, уход за престарелыми родителями при отсутствии возможности возложения обязанности на другое лицо;
  • наличие организационных  недочетов при направлении в командировку в частности, если она плановая. Например, таких как: отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки; неготовность как сопроводительных документов, так и материалов по заданию командировки, повторное направление на курсы повышения квалификации и др.  

Неуважительные причины:

  • нежелание работника;
  • совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;
  • погодные и климатические условия;
  • отдаленность  от места основной работы; 
  • прочие маловажные факторы.

Помните! В случае, когда по тем или иным причинам для вас поездка невозможна, то государственным служащим и другим категориям работников рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказа.